某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可

admin2021-12-07 31

问题某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例，回答以下问题：
人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划?

选项

答案狭义人力资源规划即企业各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。制定人力资源规划的步骤是： ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 ②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。 ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。 ⑤人员规划的评价与修正。对实施过程及结果进行监督、评估，不断调整规划。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sur9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。

下列属于劳动权的是()。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。

以下不属于员工动态特征的是()。

战略层次的培训需求分析一般由()发起。

《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。

某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5—1所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。(2003年6月三级真题)

()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

在窗体中添加一个名称为Commandl的命令按钮，然后编写如下程序：PrivateSubf(ByValXAsInteger)x=x+4EndSubPrivateSubCommandl_Click()

清管段描述首先是其使用年限、规格、()度以及穿跨越等情况。

下列哪些情形不适用教唆犯的规定?

某35／10kV变电所，其lOkV母线短路容量为78MV.A(基准容量100MV.A)，10kV计算负荷有功功率6000kW，自然功率因数0．75，请回答下列问题：该变电所10kV侧有一路长度为5km的LGJ一120架空供电线路，该线路的计算有功功率为

直接标价法下1美元=7元人民币，1英镑=2美元，则相对中国人而言，直接标价法下人民币元与英镑的汇率为()。

蛋白质表观消化率(％)=(I－F)／I×100。[江苏省2011年四级真题]

全国水资源一级分区主要湿地面积比例最大的河流是：

2012—2016年，S省城镇化水平快速提高。2016年年末，S省常住人口3681．61万人，其中居住在城镇区域的常住人口2069．63万人，较2015年年末增加．53．26万人；城镇化率达56．21％，居全国第16位，比2015年提高1．18个百分点。

Atwhattimedoesthebankopen?

中国希望通过该宣传片提升国家形象，展现一个繁荣发展、民主进步的中国。