下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

admin2014-01-16 27

问题下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

选项 A、提示的附录是标准不可分割的组成部分
B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C、提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写
D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PcT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

FM是一个民营科技公司，地处省会，规模中等，对于其人员素质一商比较头疼，急于组织各种培训活动，以期迅速提高人员的素质，但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现，公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训，但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来，尤其是提及培训
现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到的问题。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150％的工资报酬发给加班工资，而企
工公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员
荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
人力资源规划的总目标有()。
均衡国民收入等于()。
财政政策的手段包括()。

随机试题

某井油层中部深度2000m，测得地层静压30MPa，若附加量取15％，则应选用相对密度为()的压井液。
试比较价值创新战略与传统战略的区别。
中国进入新民主主义后，经济上处于领导地位的是
A．同情感B．责任感C．事业感D．理智感E．道德感医务人员积极探索疾病、勇于追求真理的情感是
“人命至重，有贵干金”，这句话是谁说的()
某12m跨食堂，采用三角形木桁架，如图4—1所示。下弦杆截面尺寸为140mm×160mm，采用干燥的TC11西北云杉；其接头为双木夹板对称连接，位置位于跨中附近。试问：桁架下弦杆轴向承载力与下列()项数值最为相近?
“老将出马，一个顶俩”，“姜还是老的辣”，说明以下哪种观点?()
“余音绕梁三日不绝于耳”属于()。
三一运动
Whatdoesthemanmean?

最新回复(0)

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

人力资源规划的总目标有()。

均衡国民收入等于()。

财政政策的手段包括()。

某井油层中部深度2000m，测得地层静压30MPa，若附加量取15％，则应选用相对密度为()的压井液。

试比较价值创新战略与传统战略的区别。

中国进入新民主主义后，经济上处于领导地位的是

A．同情感B．责任感C．事业感D．理智感E．道德感医务人员积极探索疾病、勇于追求真理的情感是

“人命至重，有贵干金”，这句话是谁说的()

某12m跨食堂，采用三角形木桁架，如图4—1所示。下弦杆截面尺寸为140mm×160mm，采用干燥的TC11西北云杉；其接头为双木夹板对称连接，位置位于跨中附近。试问：桁架下弦杆轴向承载力与下列()项数值最为相近?

“老将出马，一个顶俩”，“姜还是老的辣”，说明以下哪种观点?()

“余音绕梁三日不绝于耳”属于()。

三一运动

Whatdoesthemanmean?