首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是( )。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是( )。
admin
2015-05-18
40
问题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是( )。
选项
A、收集反馈信息
B、培训实施绩效管理的人员
C、在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D、根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
答案
D
解析
人力资源部门在绩效管理方面的管理责任有:①设计、实验、改进和完善绩效管理制度;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传本企业员工绩效管理制度;(骑促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/NEe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如何认定侵害名誉权责任()。
实际工作中,样本量大小适当须从()等方面考虑。
从个体发展来看,()在较大程度上依赖于父母的影响。
我国学者吴天敏、许政援对儿童言语发展从新生儿的发音起一直到3岁进行记录分析研究,这研究方式属于()。
青年期参加工作的过程可以分为两个阶段()。
在企业中,只有()才能建立和谐的竞争关系。
关于暗示,错误的说法是()。
对精神病患者的心理咨询是有条件的,下列表述中不符合这些条件的规定的是()。
当“鱼和熊掌不可兼得”的情况出现时,称为()。
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
随机试题
向不懂英语的员工讲英语或者向文盲员工发一张书面通知,这属于信息传递过程的_________。
下列关于随机误差的说法错误的是
A.有效期至10月/2020年B.有效期至2020年11月C.有效期至2020年10月31日D.有效期至2020年10月30日某片剂的有效期为2年,根据《药品说明书和标签管理规定》生产日期为2018年12月15日的产品,有效期可标注为
根据《建筑基坑支护技术规程》JGJ120=2012,关于预应力锚杆的张拉与锁定,下列哪些选项是正确的?
案例某日8时40分,新疆某煤矿井下发生较大火灾和瓦斯爆炸事故,造成6人死亡、8人重伤,直接经济损失1490万元。该矿建设规模为9×104t/a,低瓦斯矿井,煤尘具有爆炸性,煤层自然发火倾向性鉴定结果为自燃煤层。事故发生在早上6时多,井口
行政机关拒绝履行判决:裁定的,第一审人民法院可以采取的措施是()。
《急选报》
设A,B,C均是3阶矩阵,满足AB=-2B,CAT=2C.其中(Ⅰ)求A;(Ⅱ)证明:对任何3维向量ξ,A100ξ与ξ必线性相关.
Whatisthepurposeofthisletter?ToaskABCCo.,Ltd.whethertheywouldliketoactas____________inthedistrict.Howd
Interpersonalcommunicationisyourinteractionwithothers.Talkingtoafriendoncampus,chattingtoa(n)【C1】______friendon
最新回复
(
0
)