事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

admin2020-09-21 36

问题事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

选项 A、个人
B、内部
C、利益
D、效益
E、经济

答案B

解析本题考查事业单位相关制度。根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知，事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。故正确答案为 B。

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事业单位考试

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事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

公共基础知识

事业单位考试

下列说法正确的是()。

关于水稻，下列说法错误的是()。

中国名楼中不是位于长江以南的是()。

新材料科学技术是高科技的基础，它的一个标志技术是半导体技术。()

职业道德是从业者在其特定职业活动中应当遵循的职业行为规范的总和。下列关于职业道德的说法不正确的是()。

《城市居民委员会组织法》赋予居民委员会协助政府工作的职能不包括()。

2019年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于隆重庆祝中华人民共和国成立70周年广泛组织开展（）群众性主题宣传教育活动的通知》，对庆祝中华人民共和国成立70周年群众性主题宣传教育活动作出安排部署。

班主任了解学生的基本方法是问卷法。

不孕症患者取子宫内膜应子宫输卵管碘油造影宜

题6～7：钢筋混凝土墙下条形基础，基础剖面及土层分布如图3-13所示。每延米长度基础底面处相应于正常使用极限状态下荷载效应的标准组合的平均压力值为250kN，土和基础的加权平均重度取20kN/m3，地基压力扩散角取θ=12°。

甲公司欲购买一批钢材，委托乙公司提供媒介服务。乙公司向甲公司介绍了卖钢材的丙公司，若甲、丙未能达成钢材买卖合同的，则关于报酬和居间费用的负担。对此下列表述中正确的是()。

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽()，推动中国特色社会主义进入了新时代。

下列选项中，可以适用中国刑法的是()。

(2014年东北师范大学)简述学记的教学思想以及历史地位。

1945年，在——上，决定成立“联合国”。

A:It’sgettingratherlate,Ihavetosaygoodbye.B:______

事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（ ）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

公共基础知识

事业单位考试

下列说法正确的是()。

关于水稻，下列说法错误的是()。

中国名楼中不是位于长江以南的是()。

新材料科学技术是高科技的基础，它的一个标志技术是半导体技术。()

职业道德是从业者在其特定职业活动中应当遵循的职业行为规范的总和。下列关于职业道德的说法不正确的是()。

《城市居民委员会组织法》赋予居民委员会协助政府工作的职能不包括()。

2019年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于隆重庆祝中华人民共和国成立70周年广泛组织开展（）群众性主题宣传教育活动的通知》，对庆祝中华人民共和国成立70周年群众性主题宣传教育活动作出安排部署。

班主任了解学生的基本方法是问卷法。

不孕症患者取子宫内膜应子宫输卵管碘油造影宜

题6～7：钢筋混凝土墙下条形基础，基础剖面及土层分布如图3-13所示。每延米长度基础底面处相应于正常使用极限状态下荷载效应的标准组合的平均压力值为250kN，土和基础的加权平均重度取20kN/m3，地基压力扩散角取θ=12°。

甲公司欲购买一批钢材，委托乙公司提供媒介服务。乙公司向甲公司介绍了卖钢材的丙公司，若甲、丙未能达成钢材买卖合同的，则关于报酬和居间费用的负担。对此下列表述中正确的是()。

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽()，推动中国特色社会主义进入了新时代。

下列选项中，可以适用中国刑法的是()。

(2014年东北师范大学)简述学记的教学思想以及历史地位。

1945年，在——上，决定成立“联合国”。

A:It’sgettingratherlate,Ihavetosaygoodbye.B:______

事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。