首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
admin
2018-06-03
45
问题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
选项
A、员工自我矛盾
B、组织目标矛盾
C、主管自我矛盾
D、个人团队矛盾
答案
D
解析
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾:员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8Xv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
制定绩效管理制度的基本原则包括()。
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。
有薪节假属于经济性福利,其形式不包括()。
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
关于“尊重集体”的要求,理解正确是()。
我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
企业薪酬管理的目标不包括()。
在亨利.明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括()。
随机试题
29岁,初产妇。孕35周,水肿4周,血压增高3天伴有尿蛋白(+),ALT和AKP轻度增高,无胃肠道症状。首先应考虑的诊断为
男性,30岁,工人,突发上腹部剧痛,蔓延至右下腹,腹痛持续,但无放射痛,伴有恶心呕吐,查体:全腹压痛,反跳痛,以上腹部和右上腹为著,叩诊肝浊音界不清,肠鸣音减弱,血压16/9kPa(120/68mmHg)。疼痛进一步加重,肠鸣音消失,移动性浊音(+),
患者,男,30岁。反酸、胃灼热、嗳气,胸骨后烧灼感1个月,无吞咽困难。口服PPI制剂症状可缓解。应首先考虑的诊断是
A.清凉膏B.金黄膏C.生肌白玉膏D.黄连膏E.黑布膏小面积烧伤后期腐脱新生时可用
A.清肺化痰B.凉血止血C.祛风湿D.下乳E.解暑通草具有的功效是()
下列不属于建立价值工程研究阶段中的正式研究阶段按照通常的价值工程研究活动计划步骤的是()。
建筑工程监理制度是由( )推行的。
下列存款人不能申请开立基本存款账户的是()。
[*]
A、Theeconomywouldreactbadly.B、Itwoulddelayanyrateincrease.C、Theinflationwouldbetooserious.D、Foreignmarkets’sh
最新回复
(
0
)