首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
admin
2013-07-18
88
问题
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
选项
A、企业的薪酬原则和策略
B、工作岗位分析与评价
C、企业薪酬制度结构的确定
D、制定薪酬等级与薪酬标准
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8de9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
思维的智力操作过程的基本形式有（）。
“心理学标准”判断正常心理与异常心理的原则，包括（）。
一家成功企业的奠基人经常说这样一句话，“1%的成功是建立在99%的失败的基础之上。”你对这句话的理解是（）。
新行为主义者托尔曼(1886～1959)提出刺激和反应之间，即实验变量和行为变量之间存在一个“()”，这就是有机体的内部因素。
个体在修正自我意识过程中，表现出两种形式：（）。
测题的编写要搜集资料，其来源有（）。
心理问题是指（）。
在刺激—反应模式的公式R=(S，A)中，R代表（）。
按照一定目的搜集大量资料(过去及现在的)，通过内容分析进行研究的一种方法，叫（）。
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年，是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设，是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位，为城市信息化建没提
随机试题
设则以矩阵A为对应的二次型是()
决定教育性质的主要因素是()。
水肿证见湿热久羁，化燥伤阴，治宜选用
下列关于证券市场线的叙述正确的有( )。
某公司为了提高轮胎的质量，应用排列图分析造成轮胎不合格品的各种原因，发现“耐磨度”占第一位。为了解决“耐磨度”问题，再次应用排列图分析造成“耐磨度”的原因，结果发现主要是由于原材料质量不稳定造成的。为此厂方决定应用控制图对“耐磨度”进行过程控制。做出及
导游人员资格证书由国家旅游局统一印制，其颁发机关可以是各级地方旅游行政管理部门。()
以水甜、茶香、鱼头鲜“三绝”而名扬国内旅游界的是()。
阅读下面的材料，根据要求写作文。如果你在任何时候、任何地方，你一生中留给人们的都是些美好的东西——鲜花、思想以及对你的非常美好的回忆——那你的生活将会轻松而愉快。那时你就会感到所有的人都需要你，这种感觉使你成为一个心灵丰富的人。你要知道，给永远比拿愉快。
课程
由()所写的《管理功能和公共行政的POSDCORB再考察》一文宣称：公共管理是公共行政中一个涉及技术和方法的子领域，公共管理学者“关注的是效率、责任制、目标的获取和大量的其他管理方法和技术问题”。
最新回复
(
0
)
