首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
教室布置的决定因素包括( )。
教室布置的决定因素包括( )。
admin
2022-08-11
36
问题
教室布置的决定因素包括( )。
选项
A、教师的教学方法
B、参训者人数
C、不同的培训活动形式
D、课程的正式程度
E、培训者希望对课堂的控制程度
答案
B,C,D,E
解析
教室布置的决定因素包括:(1)参训者人数。(2)不同的培训活动形式。(3)课程的正式程度。(4)培训者希望对课堂的控制程度。教室布置过程中,要走到最后的座位,从学员的角度对整个教室进行观察。留意是否有分散注意力的因素,是否大家都能听得见、看得清,这种布置是否是最佳的。A项属于影响课堂培训效果的因素。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5dZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定,在时间上至少要考虑()。
“衣食足而知荣辱”符合马斯洛的理论,即人的需要具有()。
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的标准分数,这个过程是()。
在弗洛伊德的发展观点中,儿童将兴趣转向外部、转向应付环境所需要知识和技能是在()。
社会化的载体不包括()。
关于SDS的记分方法,下列说法正确的是()。
通过训练求助者有意识地控制自身的心理生理活动,降低唤醒水平,改善机体紊乱的心理咨询方法是()。
某快速消费品企业湖北销售分公司在年终接到一些地级市经销商的投诉,反映沙市经销商多次窜货到他们区域。分公司经过调查,拿到了其窜货的证据,却对如何处罚该经销商感到为难。按照合同,可以扣除其一个季度的返利。但对于快速消费品的大经销商来说,经销利润比较薄
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
()不属于人力资源管理开发的手段。
随机试题
MyMajorProblemDecision-makingissomethingIstrugglewith.Infact,I’dratherhavesomeoneelsemakedecisionsforme.
Excel的“打印预览”窗口中的“缩放”功能()。
Vitali反应呈阴性的是
昌义区邮政储蓄所的工作人员宋某利用为顾客办理储蓄业务的职务便利,于2008年1月至2009年3月期间,将其业务过程中的公民个人信息如身份证号码、通讯方式等卖给某公司,该公司用此信息联系扩大客户,并发送手机广告短信。宋某从中获利2.1万余元,对此案评断正确的
甲公司2012年6月6日销售产品一批,货款为1000万元,增值税税率为17%,该公司为增值税一般纳税人。销售当日甲公司收到购货方寄来一张3个月到期的商业承兑汇票.则甲公司应收票据的入账金额是()万元。
下列说法正确的是()。
我国公民的政治权利和自由包括()。
甲被法院宣告死亡,甲父乙、甲妻丙、甲子丁分割了其遗产。后乙病故,丁代位继承了乙的部分遗产。丙与戊再婚后因车祸遇难,丁、戊又分割了丙的遗产。现甲重新出现,法院撤销死亡宣告。则下列说法错误的有()。
某著名导演欲根据剧作家乙编写的剧本拍摄一部电视剧,而剧本是根据作者丙的同名小说改编而成的。则下列说法正确的是()。
Lookatthetenstatementsforthispart.Youwillhearamantalkingabout"TheWrightBrothers".Decidewhetheryout
最新回复
(
0
)