企业培训师_相关试题

培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
450
企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
350
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
300
培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
440
一般从______那里，可以了解到有效的培训需求信息。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
270
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
630
培训需求分析主要包括______三方面的工作。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
310
从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
360
从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
350
制定培训计划的过程中往往要______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
260
培训计划的主要作用在于______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
340
观察法属于确认培训需求的方法之一，最适合用于考察员工的______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
470
问卷法作为确认培训需求的重要方法，常因______而失效。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
470
______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
310
______是需求分析的核心。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
360
______是设计培训课程与教案的前提条件。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
330
所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
370
培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
420
培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
360
已有的培训课程可以满足需求，不需要进行需求调研了。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
430