企业人力资源管理师_相关试题

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果? (2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
550
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
710
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现? (2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
1060
通达公司成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下设若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
1060
(1)A公司是否应该引入绩效管理? (3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
590
(1)A公司是否应该引入绩效管理? (2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
630
C公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息，全厂员工无不欢欣喜悦，尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
770
甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
670
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强? (2)选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
570
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
650
分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
560
应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
450
简述行为法的绩效考评方法。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
540
简述员工绩效考评的基本程序。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
470
简述员工绩效考评的类别。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
520
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
760
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
570
一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
660
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
690
在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应该注意哪些问题?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
570