企业人力资源管理师一级理论知识_相关试题

关于效率合约曲线，说法错误是( )。
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admin2010-10-8
410
只有劳动争议上体参与的劳动争议解决机制是( )。
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admin2010-10-8
120
员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。
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250
股票期权的强制持有期一般为( )。
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经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押余。
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490
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。
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380
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。
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390
企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
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一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在( )阶段。
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看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于( )。
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在学习型组织中，“分权”的重要性体现在( )。
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技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于( )。
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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
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公文筐测试不适合测评( )。
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( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
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( )过程是采取自上和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
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相对控股是指母公司对子公司( )。
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母子公司之间一般的联络方式不包括( )。
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日本型企业集团母公司的职能不包括( )
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( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
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admin2010-10-8
360