女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司

admin2022-03-25 36

问题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料，回答下列问题：
关于该公司解除行为的说法，正确的是( )。

选项 A、因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B、公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C、作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
D、因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

答案B,C

解析 2018年7月到12月已经过了孕期，选项A错误。员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。选项D错误。

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在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

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劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()。

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具有检测和校正物理层所产生的差错功能的层次是

(2009年)某化合物的结构式为则该化合物不能发生的化学反应类型是()。

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在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

下列关于工伤待遇的说法正确的有()。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

下列不属于劳动争议当事人权利的是()。

在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为()。

劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()。

关于职位说明书，下列说法不正确的是()。

具有检测和校正物理层所产生的差错功能的层次是

(2009年)某化合物的结构式为则该化合物不能发生的化学反应类型是()。

测设土坝坝轴线采用的方法有()。

问卷的正文包括()。

如果已缴纳了车船税的车船被盗抢、报废或灭失，纳税人可以向纳税所在地的主管地方税务机关申请退还自被盗抢、报废、灭失月份起至年度终了期间的税款。()

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