女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司

admin2022-03-25 30

问题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料，回答下列问题：
关于该公司解除行为的说法，正确的是( )。

选项 A、因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B、公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C、作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
D、因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

答案B,C

解析 2018年7月到12月已经过了孕期，选项A错误。员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。选项D错误。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zxo1FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该白事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

以下关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是()。

劳动关系的主体包括()。

鉴证对象信息

函数y=∫0x(t-1)(t+1)2dt的极值点是_______．

在某工程单代号搭接网络计划中，关键线路是指()线路。

自我体验主要发生在()岁左右。

垄断资本主义国家的真正统治者是(　　)

∫0O(sin2x+cos3x)dx．

以下序列中不符合堆定义的是(32)。

数据模型质量的高低不会影响数据库性能的好坏,这句话正确否?【】

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该白事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

以下关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是()。

劳动关系的主体包括()。

鉴证对象信息

函数y=∫0x(t-1)(t+1)2dt的极值点是_______．

在某工程单代号搭接网络计划中，关键线路是指()线路。

自我体验主要发生在()岁左右。

垄断资本主义国家的真正统治者是( )

∫0O(sin2x+cos3x)dx．

以下序列中不符合堆定义的是(32)。

数据模型质量的高低不会影响数据库性能的好坏,这句话正确否?【】

垄断资本主义国家的真正统治者是(　　)