2. 公务员
  3. 某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满，政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看?

某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满，政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看?

admin2017-03-22  28
问题 某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满，政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看?
选项
答案我认为，关于干部年轻化的趋势，群众不能报以偏见，而应该客观冷静地看待这一事件。 (1)提拔“80后”官员这一做法有一定的积极意义。第一，它为“80后”提供了一个锻炼成长的平台，有助于县城政府留住人才，培养人才，为当地政府的行政工作注入新鲜血液。第二，现在‘80后’在各地基层机关里已经能够挑起大梁，有许多素质优秀者已经从事着十分重要的岗位。因此，对于新提拔的“80后”，我们不能单纯依据年龄而否定他们，而应该看到他们在实际工作中所表现出来的能力。 (2)群众对此事不满的原因有以下几方面。第一，目前，选拔人才不够公开透明，并没有做到及时的政务公开，宣传解释的工作做的不到位，容易遭到公众对此次选拔的公平性产生质疑。第二，以留住人才为由提拔年轻干部，而不是将工作重点放在提高整个公务员队伍的素质建设上，有较严重的功利主义嫌疑，并不能使群众信服。第三，“80后”干部由于年龄较小，可能会存在经验和知识上的不足，因此，他们的工作能力也不免会遭到群众的质疑。 (3)政府有必要做好解释宣传工作，完善人才培养和干部选拔机制，严格规范选拔程序，强化监督检查，做到公开选拔、公开竞争。培养和锻炼“80后”干部理论知识和实践经验，使他们尽快适应新岗位的要求，为政府工作做出新的贡献。
解析
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