关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 30

问题关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。

选项 A、货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C、物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越小
D、企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E、货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

答案A,B,D

解析货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。选项C错误。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。选项E错误。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/y211FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

下列属于敏感性训练的目的的有(　　)。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

A．单体酶B．寡聚酶C．结合酶D．多功能酶由于基因融合，形成由一条多肽链组成却具有多种不同催化功能的酶是

患者，男，40岁。行血栓闭塞性脉管炎术后，为了解反映肢体远端血运情况，护士应观察的体征不包括()。

干筛法、水筛法的适用范围。

根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，某I类建设项目拟建在某温泉保护区内，污水排放量为100m3／d，污水水质简单，该项目评价工作等级为（）。

无粘结预应力筋外包层材料严禁使用()。

【资料】某餐饮企业2015年11月经营业务如下：(1)取得现场消费餐饮营业收入200万元，其中包括利用啤酒生产设备生产的啤酒收入10万元；(2)取得熟食外卖收入50万元；(3)内设卡拉0K厅取得收入5万元，其中包

简析义和团的“扶清灭洋”口号。

初诊的目标就是通过获取以下哪项资料，并与患者进行交流协商，共同制订出全面、合理、符合原则的治疗方案()。

关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对现有企业的组织结构设计的依据是( )。

下列属于敏感性训练的目的的有( )。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是( )的函数。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

A．单体酶B．寡聚酶C．结合酶D．多功能酶由于基因融合，形成由一条多肽链组成却具有多种不同催化功能的酶是

患者，男，40岁。行血栓闭塞性脉管炎术后，为了解反映肢体远端血运情况，护士应观察的体征不包括()。

干筛法、水筛法的适用范围。

根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，某I类建设项目拟建在某温泉保护区内，污水排放量为100m3／d，污水水质简单，该项目评价工作等级为（）。

无粘结预应力筋外包层材料严禁使用()。

【资料】某餐饮企业2015年11月经营业务如下：(1)取得现场消费餐饮营业收入200万元，其中包括利用啤酒生产设备生产的啤酒收入10万元；(2)取得熟食外卖收入50万元；(3)内设卡拉0K厅取得收入5万元，其中包

简析义和团的“扶清灭洋”口号。

初诊的目标就是通过获取以下哪项资料，并与患者进行交流协商，共同制订出全面、合理、符合原则的治疗方案()。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

下列属于敏感性训练的目的的有(　　)。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

　【资料】某餐饮企业2015年11月经营业务如下：(1)取得现场消费餐饮营业收入200万元，其中包括利用啤酒生产设备生产的啤酒收入10万元；(2)取得熟食外卖收入50万元；(3)内设卡拉0K厅取得收入5万元，其中包