企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是( )。

admin2021-08-12 13

问题企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是( )。

选项 A、可能是因为评定标准过高造成的
B、惩罚那些难以对付不服管理的人
C、迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D、压缩提薪或奖励人数的比例
E、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

答案A,B,C,D,E

解析苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。产生的原因主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xwX9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

企业文化的功能包括()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()

关于绩效沟通过程管理人员应遵循的原则，以下说法正确的是()

以下关于直线职能制组织结构的表述中，正确的是()

()分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

绩效管理的应用开发阶段包括()

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

我国社会主义道德建设的基本原则是()。

关于内存变世的调用，下列说法中正确的是()。

TheoutbreakofswinefluthatwasfirstdetectedinMexicowasdeclaredaglobalepidemiconJune11,2009.Itisthefirstwor

(2008年10月)适用我国《固体废物污染环境防治法》的是______。

下列()是具有高温不流淌、低温不脆裂、拉伸强度高、延伸率较大等优点的防水卷材。

某工商局以涉嫌非法销售汽车为由扣押某公司5辆汽车。下列说法正确的()。

Thebrillianceofhissatireswas______makeevenhisvictimslaugh.

当计算机病毒发作时，主要造成的破坏是（）。