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小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
admin
2012-11-10
26
问题
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。根据上述材料,回答下列问题。
具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点( )。
选项
A、责任感较弱
B、希望别人顺从自己的意志
C、喜欢得到及时的反馈情况
D、经常选择做有适度风险的工作
答案
C,D
解析
本题考查成就需要高的人的特点。成就需要较强的人往往具有以下特点:倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。因此选CD。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/x4V1FFFM
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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