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2008年3月1日,张某正式人职A市的小马公司,主要从事软件开发工作。2015年3月1日,小马公司董事长突发疾病死亡,公司陷入财政危机,一直未给张某发工资。张某多次催要未果后,以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张
2008年3月1日,张某正式人职A市的小马公司,主要从事软件开发工作。2015年3月1日,小马公司董事长突发疾病死亡,公司陷入财政危机,一直未给张某发工资。张某多次催要未果后,以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张
admin
2016-08-01
17
问题
2008年3月1日,张某正式人职A市的小马公司,主要从事软件开发工作。2015年3月1日,小马公司董事长突发疾病死亡,公司陷入财政危机,一直未给张某发工资。张某多次催要未果后,以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为5000元。A市职工最低工资标准为2500元/月,上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定,小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。
选项
A、20000元
B、35000元
C、40000元
D、42500元
答案
B
解析
一般情况下,经济补偿金的支付年限自用工之日起计算,本题中张某于2008年3月1日人职,截止到2015年3月1日,在小马公司工作7年,应当支付经济补偿金的数额为5000×7=35000(元)。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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