某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图3—1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。请仔细阅读后，回答下列问题：表

admin2013-08-01 42

问题某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图3—1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。

请仔细阅读后，回答下列问题：
表3—1中的三位员工分别属于图3—1中描述的哪类人?在为他们制定培训与使用方案时应分别注意哪些问题?

选项

答案对表3-1中三位员工的具体分析如下： (1)王波属于A类人。对王波的培训与使用计划应重点放在培训必备的技能缺项上。在为其制定培训和使用方案时，要充分考虑如何减少工作失误，提高业务能力，保持较高的销售业绩。 (2)张蕊属于C类人。对张蕊的培训与使用计划应重点放在后备力量培养和晋升需求上。张蕊有很强的工作能力，绩效表现也一直优秀，具备了提升为管理者的部分素质，应当是公司重点培养的后备力量。可以分析其目前能力状况与新职位能力要求的差异，有针对性的进行培训。鼓励其向同事分享销售经验和体会。 (3)李勇属于D类人。首先要弄清李勇工作积极性不高的原因，并对症下药，提出具体的对策。若该员工认为公司不能为其提供良好的个人发展空间，或现有的岗位不适合他，则公司可以根据实际情况做相应的调整。如果是不愿意对工作投入精力，经过沟通也不愿意改善工作态度，或已经决定离开公司，则停止对该员工的培训投入，并做好解除劳动合同的准备。

解析

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我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

员工激励的特点不包括()。

劳动关系

关于数据和信号，下列说法中正确的是()。

设矩阵A=的三个特征值分别为1，2，5，求正常数a的值，及可逆矩阵P，使P-1AP=．

心脏骤停后导致不可逆性脑损害，其发作至少持续

预防病毒引起疾病最有效的方法是()。

()的城市建立相对独立的平面坐标系统应当由国家测绘地理信息局审批。

在可能的情况下，下列环境影响经济评价的方法中，()方法首选考虑。

市场证券组合(marketportfolio)

已知a，b为非零向量，且a⊥b，则必有()

GreenhouseEffectI.【T1】_ofthegreenhouseeffectA.About【T2】___ofthesunlightreachestheplanet’ssurfaceandisr

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