渗透型供应商是在( )的基础上发展起来的。

admin2013-02-24 40

问题渗透型供应商是在( )的基础上发展起来的。

选项 A、短期交易
B、长期伙伴
C、公开竞价
D、讨价还价

答案B

解析考查渗透型供应商的发展来源。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/tGQ1FFFM

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指(　　)。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）入职前的培训
关于股票期权计划的陈述，正确的是()。
如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有()。
继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。
雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是()。
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。
领导技能的主要发展途径有()。

随机试题

为营养不良患儿肌注苯丙酸诺龙的目的是（）。
制定“蜀科”的有()。
从投资者的角度来看，债券的成本可以看做是使投资者预期未来现金流量(利息和本金收入)的现值与目前债券的市场价格相等的一个折现率。()
如果外汇头寸的持有期为一天，置信水平为99%，VaR计量结果为500万美元，则下列说法正确的有()。
人民警察应当立即停止使用武器的情形是：
下列各句中，有语病的一句是()。
某省大力发展旅游产业，目前已经形成东湖、西岛、南山三个旅游景点，每处景点都有二日游、三日游、四日游三种路线。李明、王刚、张波将赴上述三地进行9日游。每个人都设计了各自的旅游计划。后来发现，每处景点他们三人都选择了不同的线路，李明赴东湖的计划天数与王刚赴西岛
WhencatastrophicfloodshitBangladesh,TNT’semergency-responseteamwasready.Thelogisticsgiant,withheadquartersinAmst
Shynessisthecauseofmuchunhappinessforagreatmanypeople.Shypeopleareanxiousandselfconscious;thatis,theyaree
A、Sheasksforaleavefromherprofessor.B、Shefinishesherexaminationsfirst.C、Sheonlygivesthelessonsonweekend.D、She

最新回复(0)

渗透型供应商是在( )的基础上发展起来的。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有()。

继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。

雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是()。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。

领导技能的主要发展途径有()。

为营养不良患儿肌注苯丙酸诺龙的目的是（）。

制定“蜀科”的有()。

从投资者的角度来看，债券的成本可以看做是使投资者预期未来现金流量(利息和本金收入)的现值与目前债券的市场价格相等的一个折现率。()

如果外汇头寸的持有期为一天，置信水平为99%，VaR计量结果为500万美元，则下列说法正确的有()。

人民警察应当立即停止使用武器的情形是：

下列各句中，有语病的一句是()。

WhencatastrophicfloodshitBangladesh,TNT’semergency-responseteamwasready.Thelogisticsgiant,withheadquartersinAmst

Shynessisthecauseofmuchunhappinessforagreatmanypeople.Shypeopleareanxiousandselfconscious;thatis,theyaree

A、Sheasksforaleavefromherprofessor.B、Shefinishesherexaminationsfirst.C、Sheonlygivesthelessonsonweekend.D、She

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。