绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

admin2013-05-31 53

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

选项 A、工作分析的结果
B、员工绩效评价的结果
C、接受培训的内容
D、确定员工工作中的问题

答案A,B

解析企业的培训开发活动并不是盲目的，而是有明确目标活动，这种目标的确定主要有两个依据，一是工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述，二是绩效考评结果，通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

贷款总额为90万元，贷款年利率为6％，贷款期限为10年，采用按月等额本金还款方式，第11个月的还款额是()元。

“能否建"是指在项目定位和产品定位的基础上，对项目的技术可行性、经济合理性以及()进行分析评价。

单纯按照卖方意图定价的房地产定价方法是()。

某房地产开发企业对其收益在来年突破5000万元的可能性进行预测，共请了5位有经验的市场营销人员参与预测，其主观估计值分别为，2／3，3／4，2／3，2／5，3／5。则该房地产开发企业来年收益超过5000万元的主观概率为()。

薪资设立的步骤包括()。公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。

薪资设立的步骤包括()。基层管理者的薪酬主要应由()来决定。

我国企业职工工伤待遇包括()。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

Formanypeopletoday,readingisnolongerrelaxation.Tokeepuptheirworktheymustreadletters,reports,tradepublication

患者，男性，33岁。现症喘急胸痛，鼻翼煽张，咳痰黄稠，胸闷口渴，身热汗出，恶风，舌边红，苔薄黄，脉浮数。治疗选方为

二灰中的粉煤灰用量越多，早期强度（），3个月的龄期的强度增长幅度也越大。

专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。()

旅游质量监督所受理赔偿案件应当自受理之日起()天内审理终结，有特殊原因的，经上级质量监督所批准，可以延长审理()日。

从杭州到上海有2条线路，从上海到北京有3条线路，从杭州到深圳有2条线路，从深圳到北京有4条线路，那么从杭州到北京共有()种不同的线路。

人的阶级性

Whatisthemanlookingfor?

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

贷款总额为90万元，贷款年利率为6％，贷款期限为10年，采用按月等额本金还款方式，第11个月的还款额是()元。

“能否建"是指在项目定位和产品定位的基础上，对项目的技术可行性、经济合理性以及()进行分析评价。

单纯按照卖方意图定价的房地产定价方法是()。

某房地产开发企业对其收益在来年突破5000万元的可能性进行预测，共请了5位有经验的市场营销人员参与预测，其主观估计值分别为，2／3，3／4，2／3，2／5，3／5。则该房地产开发企业来年收益超过5000万元的主观概率为()。

薪资设立的步骤包括()。公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。

薪资设立的步骤包括()。基层管理者的薪酬主要应由()来决定。

我国企业职工工伤待遇包括()。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

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患者，男性，33岁。现症喘急胸痛，鼻翼煽张，咳痰黄稠，胸闷口渴，身热汗出，恶风，舌边红，苔薄黄，脉浮数。治疗选方为

二灰中的粉煤灰用量越多，早期强度（），3个月的龄期的强度增长幅度也越大。

专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。()

旅游质量监督所受理赔偿案件应当自受理之日起()天内审理终结，有特殊原因的，经上级质量监督所批准，可以延长审理()日。

从杭州到上海有2条线路，从上海到北京有3条线路，从杭州到深圳有2条线路，从深圳到北京有4条线路，那么从杭州到北京共有()种不同的线路。

人的阶级性

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。