企业置存现金的原因不包括( )。

admin2021-08-01 33

问题企业置存现金的原因不包括( )。

选项 A、交易性需要
B、预防性需要
C、投机性需要
D、投资性需要

答案D

解析企业置存现金主要是满足交易性需要、预防性需要和投机性需要。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/t4C1FFFM

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司
小张所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，小张不幸发生工伤并被认定为工伤后，有()情形之一的，小张可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。
股票期权计划的局限性在于()。
将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是()。
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同
已知某商品流通企业第20个周期的平滑系数A20＝918.5，B20=105，用二次平滑指数平滑法预测第25个周期的销售量为()台。
如果消费者预期某种商品的价格在未来会下降时，现期需求量将会()。

随机试题

2，4，6，9，13，19，()
重要性取决于在具体环境下对错报金额和性质的判断。以下关于重要性的理解不正确的是（）
教学有法，且有定法。（）
A．切取或钳取活组织检查B．吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查适用于面积小或完整、位于深部的小肿瘤以及淋巴结的检查是
婴幼儿时期最常见的肺炎是
当人体通过（）以上交流电流时，就有触电感觉。
【背景资料】某装配式工程项目，建设单位和某施工单位根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)签订了施工承包合同，合同工期35天。工程实施过程中发生了下列事件：事件一：施工单位将施工作业划分为A、B、C、D
某管道运输公司位于“营改增”试点地区，主要从事天然气输送服务，属于增值税一般纳税人。2017年12月该公司向客户运输天然气共取得不含税收入3000万元，同时随同天然气输送向客户收取管道维护费50万元，当月发生可抵扣的增值税进项税额为150万元。该公司12月
培训效果信息的种类包括()等方面的信息。
2013年二季度，我国税收月收入同比增速逐步提高，分别为7．9％、8．3％和12．9％。截至2013年6月，全国税收总收入完成59260．61亿元，同比增长7．9％，较上年同期回落1．9个百分点。其中，国内增值税、企业所得税同比分别增长6．6％和14．2％

最新回复(0)

企业置存现金的原因不包括( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

小张所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，小张不幸发生工伤并被认定为工伤后，有()情形之一的，小张可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

股票期权计划的局限性在于()。

将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是()。

在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。

已知某商品流通企业第20个周期的平滑系数A20＝918.5，B20=105，用二次平滑指数平滑法预测第25个周期的销售量为()台。

如果消费者预期某种商品的价格在未来会下降时，现期需求量将会()。

2，4，6，9，13，19，()

重要性取决于在具体环境下对错报金额和性质的判断。以下关于重要性的理解不正确的是（）

教学有法，且有定法。（）

A．切取或钳取活组织检查B．吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查适用于面积小或完整、位于深部的小肿瘤以及淋巴结的检查是

婴幼儿时期最常见的肺炎是

当人体通过（）以上交流电流时，就有触电感觉。

【背景资料】某装配式工程项目，建设单位和某施工单位根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)签订了施工承包合同，合同工期35天。工程实施过程中发生了下列事件：事件一：施工单位将施工作业划分为A、B、C、D

培训效果信息的种类包括()等方面的信息。