首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
认知、情感、意志。人皆有之,是人类共同的( )。
认知、情感、意志。人皆有之,是人类共同的( )。
admin
2021-08-18
27
问题
认知、情感、意志。人皆有之,是人类共同的( )。
选项
A、心理特征
B、心理状态
C、个性意识倾向
D、心理过程
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rIr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
W公司是一家蓬勃发展的上市公司,公司去年建立了补充养老保险制度。今年董事会又准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上,又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题,公司全体领导也同意。公司要求人力资源部部长尽快完成下列两项工作:(1)设
某公司的招聘面试经过如下:当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的便很感兴趣,于是马上问:“你认为你原来的单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下,嘴上说“这个原因很复杂”,心里却思索着“对原单位的业务定位进行评价,还是说因为经营策略调整,似
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合,公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求:(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。
“坚守工作岗位”的要求是()。
随机试题
窈究淑女,君子好逑。
表证、里证均能出现的临床表现为
环境保护监理机构和施工单位应根据监测计划和工程进度及时进行施工环境监测,对一般污染源及其污染治理设施的现场监理和监测()。
某公司决定收购本公司的股份奖励给为经营做出贡献的职工。已知该公司已发行股份的总额为2亿元,按照公司法的规定,该公司回购股份总额最高为()。
根据物流活动的主体进行分类,物流包括()。
已无转让价值的专利权,在未进行处理前仍是企业的资产。()
某剧院有25排座位,后一排比前一排多2个位置,最后一排有70个座位,这个剧院一共()个座位。
TheauthorsoftheUnitedStatesConstitutionattemptedtoestablishaneffectivenationalgovernmentwhilepreserving______fo
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledShouldCollegesFocusanTalentTrainingorScientific
Somemarriagesseemtocollapsesosuddenlythatyou’dneedacrystalballtopredicttheirdemise(灭亡).Inother【C1】______,tho
最新回复
(
0
)