某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的

admin2017-02-24 39

问题某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。[2013年5月三级真题]
请结合本案例。回答以下问题：
在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用几种计分标准和方法?

选项

答案在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。 ①单一指标计分标准的制定方法有： a．自然数法。自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数，也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以是采用非百分数的组距式的分组法。 b．系数法。系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。 ②多种要素综合计分标准的制定方法是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上。具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。 a．简单相加法。是将单一要素的自然数分值相加计分的方法。 b．系数相乘法。是将单一要素指标的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。 c．连乘积法。它是在单一要素指标计分的基础上，将各个要素指标分值相乘之后，最后得出总分。 d．百分比系数法。它是从系数法中派生出来的一种计分方法。它以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每个指标的分值。

解析

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人对现实事件的反应方式不包括()。

关于求医行为，正确的说法是()。

在发展心理学中，客体永久性是指（）。

在科尔伯格的道德发展理论中，好孩子定向阶段的特征是（）

某儿童IQ得分为125，其智力等级属于()。

在许又新神经症临床评定方法中，对精神痛苦和社会功能的评定至少要考虑()。

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

人的认知系统的作用包括()。(2010年11月真题)

[*]

骨骼肌中的调节蛋白质指

患者，女，49岁，症见胸胁胀痛，喜叹息，性情急噪，胸闷，舌质淡红苔薄白，脉弦。用药宜首选

我国境内居民个人开立B股资金账户可使用存人境外商业银行的美元存款和港币存款。()

行政机关实施行政许可，不得向申请人提出购买指定商品、接受有偿服务等不正当要求。()

设方程组有解，则a1，a2，a3，a4满足的条件是___________．

All　known　techniques　for　handling　complex　problems　successfully　seem　to　fall　into　one　of　the　three　classes:　subdividing　the　prob

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行政机关实施行政许可，不得向申请人提出购买指定商品、接受有偿服务等不正当要求。()

设方程组有解，则a1，a2，a3，a4满足的条件是___________．

All known techniques for handling complex problems successfully seem to fall into one of the three classes: subdividing the prob

All　known　techniques　for　handling　complex　problems　successfully　seem　to　fall　into　one　of　the　three　classes:　subdividing　the　prob