首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
admin
2021-08-18
42
问题
用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
选项
A、工资制度
B、福利制度
C、考核制度
D、工作说明书
E、培训制度
答案
A,B,C,E
解析
用人单位内部劳动规则中的其他制度都与协调劳动关系有着直接的联系,并且反映着劳动关系的实质内容。其具体包括:工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/qnr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明绩效面谈的种类。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结合本
物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容是什么?体现的中国特色是什么?
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
()对人力资本的理解不正确。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
随机试题
某烟厂4月外购烟丝,取得增值税专用发票上注明税款为8.5万元,本月生产领用80%,期初尚有库存的外购烟丝2万元,期末库存烟丝12万元,该企业本月应纳消费税中可扣除的消费税是()。
女性,57岁,近三个月双腕、掌指及近端指间关节肿胀疼痛伴晨僵(约2小时),半个月来感低热、乏力、食欲减退、消瘦,无明显咳嗽、咳痰及气促等,大小便正常。辅助检查提示:抗核抗体阴性,RF260U/L,ESR86nlm/h,肌酸激酶正常,PPD(+)。该患者最可
重组t-PA属于下列何种药物
骨上袋的病理变化主要是
急性呼吸窘迫综合征可导致顽固性
下列选项中,()对地价趋势的影响非常大,同时也影响着房地产投资者的投资兴趣。
有限合伙人的自有财产不足清偿其与合伙企业无关的债务的,()。
牙刷:刷牙
【S1】【S10】
People’stastesinrecreationdifferwidely.Atarecentfestivalofpop-musicintheIsleofWight,crowdsofteenagersflocke
最新回复
(
0
)