(2013年)关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 33

问题 (2013年)关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

答案B

解析在绩效反馈面谈中，主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨，员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能，并了解提升的办法。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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