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以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断( )。 李某的归因属( )。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断( )。 李某的归因属( )。
admin
2009-02-15
44
问题
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断( )。
李某的归因属( )。
选项
A、内在归因
B、个人归因
C、外在归因
D、情景归因
答案
C,D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/l0w1FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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