首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列选项中,供应商讨价还价能力弱的是( )。
下列选项中,供应商讨价还价能力弱的是( )。
admin
2013-02-23
17
问题
下列选项中,供应商讨价还价能力弱的是( )。
选项
A、集中化程度高
B、需与替代产品竞争
C、下游企业多
D、产品有差别
答案
B
解析
考查供应商讨价还价能力。供应商如果存在与替代产品的竞争,供应商讨价还价能力会变弱。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pxQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某大型机械加工企业每年进行一次考核,考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管,他的一名下属家庭生活困难,希望能够通过年终奖金改善现有的条件,这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平
下列选项,属于绩效管理的侧重点的有( )。
根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力强或是经验丰富,则其对()更为满意。
某图书公司近几年不断扩大公司业务,员工人数也不断增长;为了更好地完善公司绩效管理,还特意聘请了咨询公司的人员,进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核,每个员工也参与到领导的考核中;同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。36
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号?()
能够衡量收入分配不平等的指标是()。
随机试题
A.消渴方B.六味地黄丸C.金匮肾气丸D.桃红四物汤E.生脉散合参附汤
对于期货市场,我国已初步建立由()构成的三级管理体系。
确保木板地面面层施工质量的关键性技术措施是( )。
应收账款可用于申请()。
现金支出管理的关键是尽可能延缓现金的支出时间。延期支付现金的方法主要有()。
环海公司资本总额为300万元,自有资本占50%,负债利率为10%,当前销售额为200万元,息税前利润为60万元,则财务杠杆系数为()。
资料:孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙
根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴的表述中,正确的有()。
当前世界各国最常用的课程类型为()。
设u=,求du.
最新回复
(
0
)