首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
admin
2021-08-18
35
问题
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选项
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
答案
C
解析
因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pKr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
蓝鸟服装厂在生产经营中曾出现了三个问题。第一，每年生产的服装有2％由于质量太差而被退货；第二，车间生产作业环境不好，如车间地上的钉子可能会伤到员工；第三，可避免的事故发生率高于行业平均水平。为解决这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训：①开展与质
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
某公司毛利金额为5400万元，公司中某推销人员月工资1860元，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示。(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(2)该推销员月目标销售毛利是多少?
某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记账管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学力的经济管理类专业
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。计算该公司每位员工本月个人
简述基手资源整合的培训课程设计的基本内容。
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
下列对情境模拟方法理解错误的是()。
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
随机试题
有肾功能不良的高血压患者宜选用
风湿热患儿的热型一般为
A．甲胎蛋白(AFP)阳性B．癌胚抗原(CEA)阳性C．尿中本．周(Bence-Jones)蛋白定性试验阳性D．降钙素升高E．尿中17-羟类固醇明显升高结肠癌可出现
A．α1受体B．α2受体C．β1受体D．β2受体E．β3受体激活后能促进脂肪分解代谢的受体是
代谢综合征的临床特征主要有
下列不属于现金流动性分析指标的是()。
长江公司为上市公司，2016—2017年度发生如下业务：1．2016年1月1日，长江公司以发行股份的方式取得非关联公司——黄河公司40％的股权。发行的普通股数量为200万股，面值为1元，发行价为12元，另发生发行费用40万元。取得股权当日，黄河公司所有者
根据我国《价格法》及相关规章的规定，经营者进行价格活动，享有的权利包括()。
某企业于2×16年1月1日从银行取得一笔专门借款600万元用于固定资产的建造，年利率为8％，期限为两年。至2×17年1月1日该固定资产建造已发生资产支出600万元，该企业于2×17年1月1日从银行另取得一笔1年期一般借款300万元，年利率为6％，借入款项
若X和Y两产品的交叉弹性是-2.3，则()。
最新回复
(
0
)
