2. 职业资格
  3. 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价。其结果如表5-1所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价。其结果如表5-1所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

admin2009-11-26  36
问题 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价。其结果如表5-1所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。
选项
答案人工成本核算的意义 人工成本的变化，意味着利润的相应变化，所以人工成本核算是企业关心的焦点。通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。 (2)人工成本核算的程序和方法 ①核算人工成本的基本指标，包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。 其中，企业从业人员人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时)/企业从业人员年平均人数； 企业增加值(纯收入)的核算方法包括：@A．@生产法：增加值=总产出-中间投入；@B．@收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余； 人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。 ②核算人工成本投入产出指标，包括销售收入(营业收入)与人工费用比率、劳动分配率等。具体内容如下： @A．@销售收入(营业收入)与人工费用比率，显示每获得一个单位的销售收入(营业收入)需投入的人工成本。 人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入) =（人工费用/员工总数）/（销售收入/员工总数）=薪酬水平/单位员工收入（营业收入）@B．@劳动分配率，指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额。 劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)。
解析
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