首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定薪酬调查数据时应注意( )。(2005年11月二级真题)
确定薪酬调查数据时应注意( )。(2005年11月二级真题)
admin
2019-07-12
17
问题
确定薪酬调查数据时应注意( )。(2005年11月二级真题)
选项
A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B、工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C、进行数据统计时,各项数据要进行分类分组
D、为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位
E、某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计人调查范围内
答案
A,B,C,E
解析
在确定薪酬调查对象时应注意,对所有的岗位都展开调查几乎是不可能的事情,调查者只能针对典型性、代表性的岗位进行调查,然后再将调查数据推广运用到其他的非典型岗位上。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oOX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]
()属于行为导向型主观考评方法。
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括()。
心理测验按测验的方式可分为()。(2007年11月三级真题)
限制延长工作时间的措施包括()。
在绩效考评中是()最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是()。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
随机试题
孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服务期内,孙某如果擅自离职或辞职,应向公司偿还培训费用,并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪
A.上皮细胞足突消失B.上皮下驼峰样沉积物C.系膜区沉积物D.内皮下、致密层和上皮下沉积物E.上皮下沉积物伴基膜增厚系膜增生性肾小球肾炎电镜下可见
A、胆汁分流B、自身免疫反应C、吸烟D、消炎药物E、幽门螺杆菌感染B型胃炎主要因()
公路工程变更包括()。
根据下列资料完成A公司和B公司签订一项购销合同,A公司向B公司开出一张30万元的银行汇票。B公司将汇票背书后向C公司转让,C公司又背书后向D公司转让。D公司提示付款的期限为自出票日起()个月。
人民币债券发行利率由发行人参照同期国债收益率水平确定,并由()核定。
下列各项中,不可以享受契税免税优惠的有()。
根据以下资料。回答以下题。与发达国家相比,转型经济体2008年的出口增长率()
植物:光合作用:氧气
Dieting,accordingtoanoldjoke,maynotactuallymakeyoulivelonger,butitsurefeelsthatway.Nevertheless,evidencehas
最新回复
(
0
)