于某与广告公司解除劳动合同纠纷一案,于某诉至区法院,请求责令广告公司续签劳动合同。区法院经过审理后,判决责令广告公司续签劳动合同。广告公司不服上诉至市中级法院,提出该案未经过劳动争议仲裁。经查广告公司叙述属实。市中级法院的下列哪些做法是不正确的?(

admin2021-08-02  29

问题 于某与广告公司解除劳动合同纠纷一案,于某诉至区法院,请求责令广告公司续签劳动合同。区法院经过审理后,判决责令广告公司续签劳动合同。广告公司不服上诉至市中级法院,提出该案未经过劳动争议仲裁。经查广告公司叙述属实。市中级法院的下列哪些做法是不正确的?(    )

选项 A、裁定驳回上诉,维持原判决
B、裁定撤销原判决,驳回于某的起诉
C、裁定撤销原判决,发回区法院重审
D、依法改判

答案A,C,D

解析 根据民事诉讼理论,对于劳动争议的处理,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置性程序。也就是说,没有经过劳动争议仲裁处理的劳动争议,当事人不得直接向人民法院起诉。本题在二审程序中发现劳动争议未经过劳动争议仲裁的前置性程序,属于二审发现起诉不符合受理条件,因此,根据《民诉意见》第186条的规定,人民法院依照第二审程序审理的案件,认为依法不应由人民法院受理的,可以由第二审人民法院直接裁定撤销原判,驳回起诉。故选项B是正确的;而选项A、C与D是不正确的,当选。
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