首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
满足成就需要的行为不包括( )
满足成就需要的行为不包括( )
admin
2021-08-18
31
问题
满足成就需要的行为不包括( )
选项
A、发现和使用更好的方法完成工作
B、比竞争者更出色
C、影响他人并改变他们的态度和行为
D、解决一个复杂问题
答案
C
解析
满足成就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标，解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oBr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
简要说明签订集体合同的程序。
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案。
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
章晓是某公司生产部门主管，该部门有30多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，30多个人互相打
劳动法律行为包括()。
()属于员工的基本特征。
()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
随机试题
患者，女，32岁。口服短效避孕药物进行避孕已2年，因工作忙，当晚漏服，寻求帮助。应告知补服时间为房事后
根据我国诉讼费用制度的有关规定，下列哪一选项是错误的?()
下列哪一选项属于传闻证据?(2015年卷二第26题)
某工程项目业主分别与承包商、监理单位签订了工程施工合同、委托监理合同。工程施工合同总价为2000万元，工期为1年，合同中规定：(1)业主应向承包商支付合同价25％的预付备料款。(2)预付备料款应从未施工工程尚需的主要材料及构配件的价值相
在国际收支的衡量指标中，()是国际收支中最主要的部分。
边塞诗历来是诗歌的重要体裁，或描写边塞风光，或诉说边疆战士的艰苦生活，或表达杀敌报国、建功立业的抱负，其思想深刻、想象力丰富、艺术性强，下列诗歌名句中属于边塞诗的有()。
下列说法不符合我国慈善法规定的是()。
设A，B为n阶可逆矩阵，则()．
Whatdoesthewomanmean?
NoticeOverthepastmonththePersonnelOfficehasreceivednumerouscallsabouttheapprovalprocessforusingthenew"fl
最新回复
(
0
)
