首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: ①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; ②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工; ③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: ①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; ②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工; ③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
admin
2013-09-27
29
问题
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;
②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;
③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
⑤负责管理人事档案;
⑥负责本部门员工工作绩效考核;
⑦负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
选项
答案
(1)评分标准: 工作说明书应当包括以下内容: ⑴基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。 ⑵岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 ⑶监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 ⑷工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 ⑸工作权限。 ⑹劳动条件和环境。 ⑺工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计两方面的内容。 ⑻任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 ⑼身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出规定,包括体格和体力两项具体的要求。 ⑽心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面的要求,应紧密结合本岗位的性质和特点进行深入分析,并作出具体的规定。 ⑾专业知识与技能要求。 ⑿绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 (2)参考答案:[*]
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/E9Z9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
应对方式问卷的应用价值包括()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
影响社会知觉的主观因素包括()。
行为主义理论反对研究()。
关于中国比内测验的施测方法,正确的说法是()。
在16PF测验中,分裂情感为()因素的低分特征。
艾森克人格问卷的编制方法属于()。
咨询方案中需要明确的求助者的权利是()。
衡量母亲对儿童教养方式的标准,不包括()。
随机试题
Excel2010中,选定一个单元格后按Delete键,删除的是____________。
A、出生后7天B、出生后2个月以上C、出生后4个月以上D、出生后6个月以上E、出生后12个月以上初次接种脊髓灰质炎疫苗的年龄是
肝癌动态增强CT扫描分三期名称顺序均正确为
照片影像密度、对比度、锐利度的关系,错误的是
广宁公司以自己的名义以神码电子公司为被告所提起的诉讼中,连发生物技术公司的诉讼地位如何?法院可否把连发生物技术公司追加为当事人?本案最后应如何解决?
在下列何种情况下,海关可以撤销报关企业的注册登记?
下列关于基金资产估值的说法中,正确的是()。
印度尼西亚被称为“千岛之国”。(中国传媒大学2011)
我国以南向、东向为尊,以红色为贵,这源于古代的()崇拜。
理想是()
最新回复
(
0
)