首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资支付的原则不包括( )。
工资支付的原则不包括( )。
admin
2021-12-09
30
问题
工资支付的原则不包括( )。
选项
A、货币支付
B、全额支付
C、按时支付
D、间接支付
答案
D
解析
工资支付的一般规则:①货币支付;②直接支付;③按时支付;④全额支付。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/nGr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从
去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资为4000元。1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
以下关于工业工程的说法错误的是()。
以下不属于员工动态特征的是()。
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
退伍军人安置属于()。
随机试题
根据散热原理,如何给高热病人降低体温?
同质的事物也是有区别的,把它们区别开来的依据是【】
含氯消毒剂作用的最佳pH为
寒热往来、心烦喜呕的症状见于
我国的经济与社会发展规划具有()、宏观性、战略性和政策性。
已知低碳钢、松木、混凝土抗压强度分别为415MPa、341MPa、29.4MPa,它们的表观密度分别为7860kg/m3、500kg/m3、2400kg/m3,则它们的比强度之间的关系为()。
背景:某工程公司中标承包一城市道路施工项目,工程建设工期很紧。为抓紧时间,该公司很快组成项目经理部,项目经理部进行了临建,对施工现场实施封闭。项目部拿到设计院提供的设计施工图决定立即开始施工,监理工程师尚未到场。开工后项目部组织人员编制了施工组织设计,其
消费者的参照群体主要包括()。
近年来,中国不断探索对外开放的新路径和新模式,下列关于这方面探索的说法,错误的是()。
对长度为n的线性表作快速排序,在最坏情况下,比较次数为
最新回复
(
0
)