首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
admin
2013-08-11
47
问题
( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
选项
A、上向沟通
B、下向沟通
C、横向沟通
D、越级沟通
答案
C
解析
企业建立有效的信息沟通制度包括纵向信息沟通、横向信息沟通和建立标准信息载体三方面内容。其中横向沟通是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/nDT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若公司的高阶层对第一线了如指掌,而位处组织末梢的销售人员,也深深信赖高阶层者,我们可以采用销售计划方式中的()。
“李宁”公司赞助的中国四大体育梦之队在北京奥运会上取得了优异成绩,总共25块金牌占整个中国奥运会代表团夸金数的一半,这是赞助活动中的()的方式。
()的作用决定了人员销售决策在企业整个营销管理决策中的地位和作用。
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
随机试题
在寄存器间接寻址方式中,操作数是从()
A.累及脊髓前根B.累及脊髓前角细胞C.累及脊髓后根D.累及脊髓后索E.累及脊髓前索
我国最后一部封建法典是:()
学生贷款的贷款对象一般是( )。
“蛋壳脑袋”规则,是指某人有一个像“鸡蛋壳那样薄的脑袋”,通常不会对正常人造成伤害的打击却会造成对该人的致命损害。为确定责任,保护受害人,在判断行为与损害之间是否存在因果关系时,应认为存在因果关系并且加害人有“过失”。根据上述定义,下列不符合“蛋壳脑袋”规
质子(11H)和α粒子(42He)沿MN方向从同一处先后沿垂直于磁场的方向射入两平行平面间的匀强磁场区,已知它们的电荷量之比q1:q2=1:2,质量之比m1:m2=1:4,射出磁场时的速率分别为v1、v2,通过匀强磁场所需的时间分别为t1、t2,(质子、α
明明是_________的人,只因出生于特定的日、月,被归入同一星座,便有了相同的性格。填入画横线部分最恰当的一项是:
______animalsdoyoulikebest?
A、PeoplewholiveinAmazontribesdon’tthinkplantsarethebasisofthefoodpyramid.B、PeoplewholiveinAmazontribesdon’
Entertheinformationage.Informationistherawmaterialformanyofthebusinessactivities【C1】______thisnewera,justasir
最新回复
(
0
)