2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续二天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企

admin2009-11-27 63

问题 2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续二天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的，其计算办法为5元/小时×2小时×150%=15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。
问题：
该公司劳资科这样的计算对

选项

答案本案中食品公司劳资科对谢某加班工资的计发办法是错误的。该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为5元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为5元/小时×2小时×3×150%=45元。在这里，食品公司从45元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资10元，三天共计30元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时5元的工资，每小时5元的工资是按每天日工作8小时计算的。每小时5元的工资标准是计算加班工资的依据，加班工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/gTe9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

动作或活动的结构或组织叫（）。

（）相信自己能发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困难情境，能付出更大努力，加大工作投入。

（）不是影响暗示效果的主要因素。

是个体与他人之间情感上的相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。

对于维护企业信誉来说，根本任务是（）。

系统抽样法的关键是计算（）。

测验中，有些被试者认为选项长、内容多，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选项的反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题。

确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能作团体比较。

（）不属于性心理咨询工作的基本宗旨。

按测验的方式分类，可将测验分为（）。

背景材料国内某制药厂与外商就出口药品的价格问题进行谈判。谈判中我方代表急于求成，并且好表现自己，结果使得外方代表非常反感，一再流露出撤出谈判的意图。问题：从这一案例中，我方应吸取什么教训?

用汇编语言或高级语言编写的程序是

咳声清脆见于

病人的权力不包括

某女，12岁，皮肤红斑迅速形成丘疹，破后渗液湿润称为()

非法印制、转借、倒卖、变造或者伪造完税凭证的，由税务机关责令改正，处()的罚款。

“欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜”“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”所描写的都是杭州的景致。()

(2011年浙江.64)“四项基本原则”是指()。①社会主义道路②人民代表大会制度③马列主义毛泽东思想④中国共产党的领导⑤人民民主专政

面对夕阳西下，有的人脱口而出“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，有的人则只能说一句“哇，好美”。同样接触客观事物，由于理论准备不同，感受就可能大不一样。这一事实所蕴含的哲理是()

1/16