首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
平等协商与集体协商的主要区别是( )。
平等协商与集体协商的主要区别是( )。
admin
2020-01-15
27
问题
平等协商与集体协商的主要区别是( )。
选项
A、主体不同
B、法律效力不同
C、目的不同
D、法律依据不同
E、程序不同
答案
A,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/n7v9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。
()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。
关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。
目标管理法的优点包括()。
随机试题
属于现病史的内容有
患者,男性,突发腹痛,剧烈难思,查体发现肝浊音界消失,该患者的诊断可能是
常用酒炙的药材有()。
下列项目中,屈于股票应裁明的事项有()。
如果将β为0.75的股票增加到市场组合中,那么市场组合的风险()。
关于一般纳税人缴纳增值税的说法,正确的是()。
倾听是指()。
流注理论未考虑()现象。
关于海洋表面盐度的叙述,正确的是()。
关于习近平法治思想,下列说法正确的有几项?()①其深刻回答了新时代为什么实行全面依法治国、怎样实行全面依法治国等一系列重大问题②其是马克思主义法治理论中国化的最新成果③其是中国特色社会主义法治理论的重大创新
最新回复
(
0
)