小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。 当人力资源供给小于需求时,可以采取的平衡供需的措施是( )。

admin2012-11-10  38

问题 小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。
当人力资源供给小于需求时,可以采取的平衡供需的措施是(  )。

选项 A、从外部雇佣
B、缩短工作时间
C、降低员工的离职率
D、将组织的某些人力资源业务外包

答案A,C,D

解析 选项B属于人力资源供给大于需求时采取的具体措施。
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