按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括( )。

admin2021-12-09 37

问题按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括( )。

选项 A、国家劳动标准
B、行业劳动标准
C、部颁劳动标准
D、地方劳动标准
E、企业劳动标准

答案A,B,D,E

解析按照劳动标准适用的层次划分为以下标准：①国家劳动标准；②行业劳动标准；③地方劳动标准；④企业劳动标准。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lfr9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?
某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点，实行不同结构的薪点工资制。最近，公司人事部根据董事会的要求，进行
劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。

随机试题

电子商务导致企业组织结构重组呈现的趋势是
亲和素与生物素结合的特点
不属于医院感染的是
X线球管焦点大小常以1.0、0.6等值标注。其值称为
以下关于心理应激的说法错误的是
牙本质—牙髓复合体的关键部分是
下列有关法律解释的说法中，哪些选项是正确的?()
赎回费率不得超过基金份额赎回金额的()。
一般资料：求助者，女性，28岁，中学教师。案例介绍：求助者由于与丈夫发生矛盾，烦躁，失眠三个多月。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话：心理咨询师：您好!请问我能为您提供什么帮助呢?求助者：我最近心情不好，烦躁。心理咨询师：您能谈谈是什么事
A、$3.00.B、$13.00.C、$30.00.D、$33.00.C男士在填单时问了一句：“多少钱一晚?”女士回答“30美元”，可知正确答案为C项。

最新回复(0)

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?

劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。

电子商务导致企业组织结构重组呈现的趋势是

亲和素与生物素结合的特点

不属于医院感染的是

X线球管焦点大小常以1.0、0.6等值标注。其值称为

以下关于心理应激的说法错误的是

牙本质—牙髓复合体的关键部分是

下列有关法律解释的说法中，哪些选项是正确的?()

赎回费率不得超过基金份额赎回金额的()。

A、$3.00.B、$13.00.C、$30.00.D、$33.00.C男士在填单时问了一句：“多少钱一晚?”女士回答“30美元”，可知正确答案为C项。