首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的( )模型。
培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的( )模型。
admin
2018-06-04
27
问题
培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的( )模型。
选项
A、四层次
B、三层次
C、双层次
D、单层次
答案
A
解析
培训评估层次的确定是培训评估的一个重要环节,可应用Kirkpartrik的四层次模型,即反应层、学习层、行为层和结果层。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lZX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于人力资本投资的表述错误的是()。
在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过()来判断。
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
(),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。[2012年5月三级真题]
随机试题
锯割时,回程时应()。
已知正常人与肝病人SGPT指标的分布有重叠,确定SGPT指标参考值范围时,上限定得越高
全口义齿初戴时发现下牙弓明显后退其原因最可能是
艾滋病传染途径不包括
体外纯菌药物敏感性试验常用的方法是
A.华法林B.乳酸钙C.青霉素D.氨曲南E.地西泮老年人服用后易导致出血的药品是()。
英国甲公司与北京乙公司在北京朝阳签订中央空调买卖合同,英国甲公司在中国没有住所,该合同约定“双方应妥善解决合同履行中发生的争议,协商解决不成的,提交仲裁解决。本协议使用中华人民共和国香港特别行政区法律。”合同履行过程中双方发生争议,北京乙公司欲采取法律救济
用于紧靠高温设备配置的电力电缆,应采用铜芯。()
常言道:数子十过,莫如奖子一长。启示我们,教育应坚持()。
Areyoufacingasituationthatlooksimpossibletofix?In1969,thepollutionwasterriblealongtheCuyahogaRivernearC
最新回复
(
0
)