在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。

admin2019-07-10 35

问题在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。

选项 A、笔试
B、问卷法
C、面谈
D、观察法

答案D

解析培训效果评估的指标有：①认知成果，衡量受训者从培训中学到了什么，一般用笔试来评估认知成果；②技能成果，包括技能学习及技能转换两个方面，通常用观察法来判断；③情感成果，包括动机和态度，重要途径是了解受训者对培训项目的反应，情感成果可通过调查来衡量；④绩效成果，用来决策公司为培训计划所支付的费用；⑤投资回报率。

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在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。

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()属于劳动合同的约定条款。

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撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

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()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。

正式通报的优点不包括()。

1，5，14，32，()

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含三个异戊二烯单元的是含四个异戊二烯单元的是

载有两个或两个以上应适用不同税目税率的经济事项的同一凭证，分别记载金额的，应分别计算应纳税额，相加后按合计税额贴花；如未分别记载金额的，按税率高的计算贴花。()

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