李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方

admin2018-08-16 25

问题李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列问题：
对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应( )。

选项 A、予以受理
B、向申请人出具受理通知书
C、不予受理
D、向申请人出具不予受理通知书

答案C,D

解析劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁中请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。

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我国《劳动法》规定，对怀孕(　　)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

对于一个饭店经理，最重要的技能是(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

()是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

乙肝肝硬化的体征有（）

了解骨肿瘤对软组织、软骨的破坏情况，最好选择

正常C30混凝土的波速范围一般在()。

物流拉动控制的特点是()。

如图，矩形ABCD中，AB=3，BC=4，沿对角线BD将△ABD折起，使A点在平面BCD内的射影落在BC边上，若二面角C－AB－D的平面角大小为θ，则sinθ的值等于()

下列情形违背一物一权原则的是()。

(2018年吉林)户外运动可以促进骨骼的健康，这是因为太阳光中的某种频率的电磁波可以促成维生素D的活化，促进身体吸收食物中钙和磷，从而促进骨骼的生长。这种电磁波是()。

以下是计算两个向量点积的程序段：floatdotproduet(floatx[8]，floaty[8]){floatSum=0．0；inti；for(i=0，i

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我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。

对于一个饭店经理，最重要的技能是( )。

调查反馈属于组织发展方法中的( )。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

()是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

乙肝肝硬化的体征有（）

了解骨肿瘤对软组织、软骨的破坏情况，最好选择

正常C30混凝土的波速范围一般在()。

物流拉动控制的特点是()。

如图，矩形ABCD中，AB=3，BC=4，沿对角线BD将△ABD折起，使A点在平面BCD内的射影落在BC边上，若二面角C－AB－D的平面角大小为θ，则sinθ的值等于()

下列情形违背一物一权原则的是()。

(2018年吉林)户外运动可以促进骨骼的健康，这是因为太阳光中的某种频率的电磁波可以促成维生素D的活化，促进身体吸收食物中钙和磷，从而促进骨骼的生长。这种电磁波是()。

以下是计算两个向量点积的程序段：floatdotproduet(floatx[8]，floaty[8]){floatSum=0．0；inti；for(i=0，i

我国《劳动法》规定，对怀孕(　　)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

对于一个饭店经理，最重要的技能是(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。