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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?
admin
2014-04-26
43
问题
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?
选项
A、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B、劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
答案
2,4
解析
《劳动法》第26条:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化-,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”依此,本题8C为正确答案。A项条件不足,D项属于即时解除的情形。劳动合同的解除属于考试的重点,考生应当理解记忆。
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本试题收录于:
试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
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