什么是职业锚?如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会?

admin2014-05-03 15

问题什么是职业锚?如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会?

选项

答案职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现，有着举足轻重的作用，那么，从组织的角度讲，分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。员工虽然进入企业时间不长，但是，组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富于挑战性工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是： (1)独立完成某一具体工作任务。 (2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。 (3)担当比较重要的、关键性的工作任务，或要求高、时间又紧迫的工作任务。 (4)承担某项技术性较强的工作。富于挑战性的工作，可以给员工真正审视、了解和评价自我的机会，充分展现自己的机会，也可以给组织全面、真实地考察和评定员工的机会。与此同时，初次工作的挑战性，易使员工热爱自己的职业工作，有利于其职业锚的确定，并使其在今后的职业生涯中保持自己的竞争能力和旺盛的工作热情，清楚地认识到自己的责任。

解析

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什么是职业锚?如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会?

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简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

关于公文筐测试，下列说法正确的有()。

沙盘推演测试法操作中，阶段小结的时间一般为()。

A．KX=I2／I1B．T=I／I0C．K=D2一D1D．S=(D2一D1)／HE．光学对比度

CT值表示的是

下列不在高压发生器中的器件是

关于地下工程防水混凝土施工缝留置说法，正确的有()。

关于团体缴清保险，下列叙述错误的一项是(　　)。

下列关于开标的说法错误的是()。

按清查的时间，财产清查可分为()。

下列规范性文件中不得设定行政许可的是()。

A，B，C三个随机事件必相互独立，如果它们满足条件()

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下列关于开标的说法错误的是()。

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