首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
医学
归因,即归结行为的原因,指根据有关的外部信息或线索对人的内心状态或外部行为表现推测原因的过程。如果将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等这些个人特征,称之为内归因;如果将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件,称之为外归因或情境归因。
归因,即归结行为的原因,指根据有关的外部信息或线索对人的内心状态或外部行为表现推测原因的过程。如果将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等这些个人特征,称之为内归因;如果将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件,称之为外归因或情境归因。
admin
2019-06-07
69
问题
归因,即归结行为的原因,指根据有关的外部信息或线索对人的内心状态或外部行为表现推测原因的过程。如果将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等这些个人特征,称之为内归因;如果将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件,称之为外归因或情境归因。
以下关于归因的判断,正确的是( )。
选项
A、这次英语考试小王没考及格,他垂头丧气地说:“我天生就不是学习的那块料。”这属于内归因
B、小孙用一曲《满江红》在校园才艺大赛中一举夺魁,接受采访时说:“这首歌我练习了好久,付出真的会有回报!”这属于外归因
C、小云对自己的丈夫非常不满意,婚后冲突不断,逢人就说:“我真是太倒霉了,遇上他这样的人间极品。”这属于内归因
D、小菲参加明星选秀落败而归,心里特别遗憾,回到家却跟父母说:“我觉得这个事情特别不靠谱,我主动放弃比赛了。”这属于外归因
答案
A
解析
关键信息:(1)将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等个人特征称之为内归因:(2)将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件称之为外归因或情境归因。A项,小王考试不及格垂头丧气地认为自己不是学习的料,属于归因于情绪,是内归因,符合定义;B项,小孙获奖归因于练习了很久,属于归因于个人努力,是内归因,不是外归因;C项,小云认为婚后冲突不断是遇到了不好的人,属于归因于机遇,是外归因,不是内归因;D项,小菲实际上落败的原因与她自己的说法不符,没有体现归因。因此,选择A选项。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/jqIiFFFM
本试题收录于:
职业能力测验题库卫生事业单位招聘考试分类
0
职业能力测验
卫生事业单位招聘考试
相关试题推荐
24岁,初产妇。妊娠40周,规律宫缩8小时入院。查:髂棘间径24cm,骶耻外径19cm,坐骨棘间径10cm,坐骨结节间径7.5cm,出口后矢状径7.5cm。枕左前位,胎心140次/分。查宫口开大4cm,S=0。2小时后产妇呼叫腹痛难忍,检查宫缩每分钟1次,
女,1岁。咳嗽2天,发热5小时,体温39.3℃,就诊过程中突然两眼上翻,肢体强直,持续1分钟。查体:咽红,心、肺、腹及神经系统无异常,半年前也有同样病史。最可能的诊断是()
A.晚餐碳水化合物摄入过多B.夜间曾发生过低血糖C.夜间肝脏葡萄糖产生过多D.清晨胰岛素作用不足E.清晨胰岛素拮抗激素增多黎明现象的原因是()
关于条件反射的描述,下列哪项不正确()
A.细胞外液B.细胞内液C.细胞内液和细胞外液D.血浆E.组织液内环境是指()
诱发DIC最常见的病因为()
A.稳定肥大细胞膜B.阻断M受体C.抗炎、增加β2受体数量D.选择性激动β2受体E.促进肾上腺素释放氨茶碱的抗喘作用机制是()
A.深静脉是否通畅B.检测交通静脉功能C.检测血供是否充足D.检测桡骨茎突是否病变E.检测大隐静脉与深静脉交通瓣功能Perthes试验的目的是()
限制性内切酶的性质是()
低聚糖中通过苷键结合的单糖个数范围是
随机试题
某苗木公司准备出售一批苗木,如果每株以4元出售,可卖出20万株,若苗木单价每提高0.4元,就会少卖10000株。那么,在最佳定价的情况下,该公司最大收入是多少万元?
若级数收敛(un≠0),则必有[].
与逻辑式相等的逻辑式是()。
期货公司投资咨询业务活动之间可能发生利益冲突的,应当作出必要的岗位独立、信息隔离和人员回避等工作安排。期货公司()应当对上述事项进行检查落实。
股票基金通常被认为是低风险的投资工具。()
在对癸公司20×8度财务报表进行审计时,J注册会计师负责或有事项、期后事项的审计。在审计过程中,J注册会计师遇到以下事项,请代为做出正确的专业判断。
()是场论的核心概念。
读下图,回答问题。当地球公转到B点时()。
______是类中的一种特殊方法,是为对象初始化操作编写的方法。
A、Theautomationmeansfewerjobs.B、Theautomationreferstonomorehumanjobs.C、Kidscanusegamesasthelearningtools.D、
最新回复
(
0
)