2. 司法
  3. 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不

某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不

admin2017-05-09  39
问题 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
请回答下列问题。(2013年试卷一第94—96题)
关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：
选项 A、制定程序违法
B、有关婚恋的规定违法
C、依据该规定解除王某的劳动合同违法
D、该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
答案A,B,C,D
解析   《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
    本题中的《工作纪律规定》与劳动者自身利益密切相关，在制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能仅仅由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意就予以颁布实施，其制定程序严重违法，因此选项A正确。
    对于选项B，我国《婚姻法》第2、3条明确规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度，禁止一切干涉婚姻自由的行为。该公司的《工作纪律规定》禁止同事间有恋爱、婚姻关系，严重干涉婚姻自由，是违反婚姻法律制度的，因此B选项正确。
    根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要有以下几种：一是劳动者自身存在重大过错的情况(参见《劳动合同法》第39条)；二是劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况(参见《劳动合同法》第40条)；三是经济裁员(参见《劳动合同法》第4l条)。本题中，该公司依据公司自己制定的、违反有关法律的《工作纪律规定》而解除王某的劳动合同，不符合以上任何一种情形，因此该行为违法，C选项正确。
    《劳动合同法》第80条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本题中，该公司的《工作纪律规定》违反法律规定，据此解除王某的劳  ’动合同，给王某带来了损害的，公司应当承担赔偿责任，D选项正确。
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试卷一

法律职业资格

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