关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

admin2017-12-12 20

问题关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

选项 A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

答案B

解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项C错误。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括()。

工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是(　　)。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

下列哪一生理或病理过程属于正反馈

临床诊断可能是临床检查时最有可能伴有哪项阳性体征

措施项目组价的方法一般有两种，其中，采用综合单价形式组价方法主要用于计算

代理报检单位在办理代理报检业务时，应交验委托人自己拟订格式的《报检委托书》，委托书应加盖委托人的公章。(　　)

建业股息来自于公司盈利。()

下列()不属于市场交易规则。

R公司从事木材加工、贸易业务。负责对R公司存货进行监盘的A注册会计师在具体审计计划中列示了以下内容，其中项目合伙人认可的有()。

某社会工作服务机构在社区开展了为期一年的健康教育活动。活动结束后，工作者从不同角度对该活动进行了评估。下列属于成效评估内容的有()。[2013年真题]

关于询问证人，说法错误的是()。

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中级经济师

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工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

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在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

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代理报检单位在办理代理报检业务时，应交验委托人自己拟订格式的《报检委托书》，委托书应加盖委托人的公章。( )

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下列()不属于市场交易规则。

R公司从事木材加工、贸易业务。负责对R公司存货进行监盘的A注册会计师在具体审计计划中列示了以下内容，其中项目合伙人认可的有()。

某社会工作服务机构在社区开展了为期一年的健康教育活动。活动结束后，工作者从不同角度对该活动进行了评估。下列属于成效评估内容的有()。[2013年真题]

关于询问证人，说法错误的是()。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是(　　)。

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分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

代理报检单位在办理代理报检业务时，应交验委托人自己拟订格式的《报检委托书》，委托书应加盖委托人的公章。(　　)