招聘计划的主要内容有( )。

admin2009-02-15 33

问题招聘计划的主要内容有( )。

选项 A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B、录用基准
C、录用来源
D、录用方式

答案A,B,C

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xvV1FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某施工企业2011年12月初拥有固定资产原值为14400万元，12月提取折旧80万元。在12月份，该企业固定资产发生以下变动：(1)12月10日，竣工一幢办公大楼，入账价值为2000万元，折旧年限定为20年，预计净残值率为4％。该办公楼将于2012年2
由于资源环境、自然条件等因素的影响，往往会造成工程实际进度与计划进度产生偏差，如果这种偏差不能及时纠正，必将影响工程进度目标的实现。目此，在计划执行过程中采取相应措施来进行管理，对保证计划目标的顺利实现有重要意义。根据以上资料，回答下列问题：不属于非
建设工程设计阶段的特点主要表现为()。
某建筑公司承包了一工程施工项目，工期6个月。(1)合同中关于工程价款的内容：①合同固定总价1600万元；②开工前业主向承包商支付的预付款按估计工程价款的20％计算，并在最后两个月平均分摊扣回；③业主从第一个月起，从承包商的工程价款中，按5％的比例扣
科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供()。
某市地铁建设项目进行公开招标，最终由东方建筑公司中标，合同总价为3．5亿元、工期定为一年，承包合同约定按工程预算总额的25％预付备料款；开工后按月结算工程款，并按理论方法扣回备料款；经过计算，双方约定该工程主要材料和结构件金额约占工价的60％。根
资料：河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明；试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2006年9月15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李某不服，与企业发生了劳动争议
劳动合同主体资格是指()。
订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

随机试题

最新回复(0)