首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
admin
2021-08-18
29
问题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
选项
A、代扣代缴的个人所得税
B、因劳动者请事假等原因相应减发工资
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、劳动者加班加点工资
E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案
A,B,C,E
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”:(1)国家的法律法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hOr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不属于人力资源特点的是()。
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。
职业技能的特点有()。
()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织五种情况。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。
关于外部招募人员,以下说法正确的是()。
某公司又到了年终绩效考核的时候,主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
随机试题
怀孕八个月,孕妇自觉胎动停止,腹部不再继续增大,小腹疼痛,面色苍白,心悸气短,食欲不振,舌质淡,苔白,脉细涩无力。治法是
溃疡病急性呕血1200ml,血压95/75mmHg,临床诊断为双股部碾压伤,逐渐肿胀,血压80/60mmHg,脉率120次/分,临床诊断为
男,32岁。因十二指肠溃疡行BiUrothⅡ式胃大部切除术后6个月。术后出现反酸、烧心症状。应用抑酸剂治疗无效。上述症状逐渐加重,并呕吐胆汁样物,上腹部及胸骨后烧灼样疼痛,体重减轻。查体:贫血貌,消瘦,营养不良,巩膜无黄染。胃液中无游离酸。胃镜检查见黏膜充
某企业计划生产一种产品,该产品单件为500元,单位产品的变动费用为250元,其固定成本为600万元,该企业产销量不赔的最低产量为()件。
根据税收征收管理法的规定,消费税各环节的征收管理均适用《征管法》。()
下列项目中,属于我国《担保法》规定的合同担保方式的有()。
计算机的算法具有可行性、________、确定性和输入/输出的特点。
社会存在是社会物质生活条件的总和,它包括()。
基子以下题干,回答问题:李昌和王平的期终考试课程共五门。他俩的成绩除了历史课相同外,其他的都不同。他俩的各门考试都及格了,即每门成绩都在60分与100分之间。
Whatdoesthemanaskthewomantodo?
最新回复
(
0
)