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某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。 根据以上情境,请回答
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。 根据以上情境,请回答
admin
2021-12-07
30
问题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。
根据以上情境,请回答以下问题:
该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?
选项
答案
基于胜任特征的人才甄选流程: ①获取获选人(招募环节)。 ②应聘申请表(基于胜任特征)。 ③行为面试技术(基于胜任特征)。 ④背景审核(基于胜任特征)。 ⑤其他辅助或强化甄选手段。 ⑥能位匹配技术(基于胜任特征)。 ⑦录用。 在基于胜任特征的甄选流程中,从基于胜任特征的应聘申请表开始,到使用其他辅助或强化甄选手段为止的四个环节。设计和执行四个甄选环节可能会产生两种结果:一是顺利通过,进入下一轮的科学化能位匹配技术的测量;二是被淘汰,再返回顶端的“获取候选人”环节,即又回到招募流程中去。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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