公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为3 000元，当地月最低工资为2 500元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

admin2022-11-11 31

问题公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为3 000元，当地月最低工资为2 500元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

选项 A、600
B、500
C、800
D、1 000

答案B

解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资准，则按最低工资标准支付。在本题中，3 000-3 000×20％=2 400(元)＜2 500(元)。因此，每月扣除最高限额为500元。

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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为3 000元，当地月最低工资为2 500元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

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